Führungsstrategie 2.0 der Polizei NRW

Anlage 2: Kommunikation und Führungsgespräch

Diese Anlage vertieft verschiedene Kommunikationstechniken. Zudem enthält sie Checklisten für Besprechungen, geplante Gespräche und Konfliktgespräche für eine professionelle Vorbereitung.

Anlage 3: Anerkennung und Kritik 

Anlage 3 stellt „Anerkennung“ und „Kritik“ als wichtige Feedback-Instrumente von Führungskräften an Mitarbeitende dar, erklärt die Ziele, die Vorgehensweise und gibt eine Checkliste für Kritikgespräche an die Hand. 

Anlage 4: Konfliktbearbeitung 

In dieser Anlage werden Ursachen für Konflikte erläutert, Eskalationsstufen erklärt, Folgen von Konflikten betrachtet und Handlungsempfehlungen für die Konfliktintervention gegeben. 

Anlage 5: Mitarbeitergespräch 

Diese Anlage nimmt das Mitarbeitergespräch als wichtiges Führungsinstrument in den Fokus und geht auf mögliche Themenfelder für Mitarbeitergespräche ein. Es werden die Phasen der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung samt Fragenkatalog detailliert dargestellt. 

Anlage 7: Mentoring 

Diese Anlage beschreibt das Konzept des Mentorings in der Polizei NRW, die Ziele, Zielgruppen, die Rolle von Mentorinnen und Mentoren und den genauen Ablauf samt Zuständigkeiten in der Polizei. 

Anlage 8: Kollegiale Beratung 

Diese Anlage beschreibt das Konzept der Kollegialen Beratung in der Polizei NRW, die Ziele, Zielgruppen, Rahmenbedingungen und den genauen Ablauf samt Zuständigkeiten in der Polizei. 

Anlage 9: Coaching 

Diese Anlage beschreibt das Konzept des Coachings in der Polizei NRW, die Ziele, Zielgruppen, Rahmenbedingungen und den genauen Ablauf samt Zuständigkeiten in der Polizei. 

Anlage 10: Supervision 

Diese Anlage beschreibt das Konzept der Supervision in der Polizei NRW, die Ziele, Zielgruppen, Rahmenbedingungen und den genauen Ablauf samt Zuständigkeiten in der Polizei. 

Anlage 12: Sucht 

Die Anlage 12 vertieft die Handlungsempfehlung zum Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz, gibt Hinweise auf Anzeichen und Interventionsmöglichkeiten sowie zum Umgang mit Rückfällen. 

Anlage 13: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 

Die Anlage 13 vertieft die Handlungsempfehlung zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, beschreibt unterschiedliche Erscheinungsformen und gibt Hinweise für präventive Maßnahmen und zum Umgang mit konkreten Sachverhalten.